Parità di genere, attenti alla scadenza di settembre

Le imprese con più di 50 dipendenti (o che fanno parte di un gruppo di imprese - anche non formalizzato in CCIAA - che nel loro insieme abbiano più di 50 dipendenti), entro il 30 settembre sono tenute a redigere ed inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.  

Questo obbligo è stabilito dall'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla Legge n. 162/2021, ed è particolarmente importante per le imprese che intendono partecipare a gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC: il rapporto biennale dovrà infatti essere allegato alla domanda di partecipazione, pena l’esclusione. Dà inoltre diritto a sgravi contributivi dedicati. 

Il documento va redatto esclusivamente in modalità telematica attraverso l'apposito portale del Ministero del Lavoro, inserendo le informazioni contenute nell'allegato A del Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022, firmato di concerto dal Ministro del Lavoro e dalla Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia. 

L'invio deve essere effettuato entro il 30 settembre 2022 per il solo biennio 2020-2021. Per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. 

INFORMAZIONI

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